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Onde O Melhor da Inovação acontece

'Dia de Inovar-se': Veja como foi o debate sobre o futuro das relações humanas

O dia foi marcado por eventos nos quais se discutiu temas como ‘Colaboração’, ‘Educação Alternativa’, ‘O novo perfil da liderança’ e até mesmo ‘amor, empatia e humanização das empresas’

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Com base na experiência da construção coletiva no processo educacional compartilhada por Traian, houve o direcionamento de um debate que explorou o impacto da ânsia das pessoas por participar dos processos decisórios e na formatação do seu aprendizado. “O aluno de hoje entende que o conteúdo teórico básico pode ser acessado por qualquer pessoa na nuvem. O que ele quer agora é entender como colocar em prática essas teorias. De que maneira isso se aplica à minha realidade?”, explica Celso Braga, diretor executivo da Bridge Soluções em Desenvolvimento Humano.

A partir daí, vem a necessidade de inovação por parte de instituições de ensino e docentes. Para Trainan Brumã, a inovação que se faz necessária agora não é a de tecnologias ou processos, mas sim da maneira como podemos refletir juntos sobre nós mesmos, sobre como nos relacionamos com os outros e, principalmente, de que forma vamos construir a educação do futuro de forma a atender essas novas características dos alunos.

Mas a necessidade de inovação nas relações humanas não está restrita ao mundo acadêmico. Isso também se aplica ao universo corporativo e foi debatido durante o 2º Fórum O Melhor da Inovação, segundo evento do ‘Dia de Inovar-se’. Com a temática ‘Colaboração Produtiva’, o encontro foi dirigido a líderes executivos, gestores de áreas diversas, especialistas, educadores, empreendedores e formadores de opinião.

As apresentações conduzidas por especialistas do Grupo Bridge e pelo palestrante internacional Sebastián Gaggero, da Escuela Matríztica de Santiago (Chile), muito se debateu sobre a relevância da implementação de inovações no que diz respeito às relações humanas no mundo corporativo.

O profissional de hoje tem outro perfil e novas necessidades para as quais as empresas precisam se preparar. “As pessoas já não aceitam uma determinação sem questionar o porquê daquilo. Mais do que entender, elas querem participar da construção das respostas e da definição de caminhos a serem percorridos”, explica Celso Braga.

Esse novo cenário impacta o mundo corporativo em duas frentes:

  • Os problemas apresentados no universo empresarial não têm mais respostas simples. É preciso envolver mais pessoas na discussão dessas questões.
  • As pessoas agora já não querem apenas executar uma determinação. Elas se sentem mais preparadas e não querem apenas seguir um modelo já estabelecido. Elas querem participar da construção das soluções.

Dessa forma, o perfil das lideranças já não é mais o mesmo e esse é o próximo degrau de evolução dentro das empresas: “O líder não trabalha mais sozinho. Ele passa a ser um facilitador, um organizador das ideias e mediador das informações. Ele não tem mais um papel de ‘mandatário’, ao contrário, ele orienta e legitima as soluções encontradas de maneira coletiva”, diz.

Os líderes não são mais considerados ‘especiais’. Estamos falando de uma relação horizontalizada, onde o líder se torna mais participativo do processo e onde o diálogo entre as partes define as soluções. “O líder agora faz parte de um conjunto de pessoas que estão em constante aprendizado. Ele não tem mais respostas prontas”, afirma Celso.

A nova liderança ajuda a fazer as conexões entre as diferentes ideias e sugestões de suas equipes. Ela guia as pessoas na mesma direção, faz boas conexões entre diferentes conhecimentos e diferentes cenários corporativos.

Como está lidando mais com o aprendizado coletivo, essa liderança precisa ter habilidade na gestão das relações humanas. Ela não decide qual é o melhor caminho, mas ajuda a mediar um caminho único construído coletivamente. Essa nova liderança gerencia mais conflitos e mais divergências, já que cada um pode vir a ter uma opinião diferente. É papel dessa liderança ajudar a transformar essas diferenças em algo positivo e produtivo.

“Estamos trabalhando muito na mudança do mindset de liderança junto às empresas. Essa já é uma realidade e as organizações precisam se preparar e preparar seus líderes se quiserem se manter competitivas e inovadoras”, orienta Celso.

Para Mariana Pantano, Recursos Humanos da Schaeffler, a discussão promovida em torno da inovação das relações humanas propõe uma reflexão importante muito importante para todos: “Para ter colaboração, precisamos revisitar nosso ego. Se estivermos muito focados em nosso próprio ego, nos fechamos para a colaboração. Acabamos por oprimir qualquer contribuição que venha”.

Helena Ormieres, Recursos Humanos da Wex, os conceitos discutidos durante o “Dia de Inovar-se” precisam ser levados para dentro das empresas. “Precisamos pensar em como vamos aplicar tudo isso em nossas rotinas, em nossas realidades. A oportunidade de mudar está em nossas mãos, ainda que precisemos de suporte”, disse.

Para Vanessa Teramoto Higa, Assessora de Arrecadação de Fundos da Childohood, participar do Dia de Inovar-se foi uma experiência muito interessante. “Gostei de ver como os temas Aprendizagem, Amor, Afeto e Empatia estão entrando na pauta das empresas”, afirmou.

Para o Grupo Bridge a inovação do ponto de vista humano se faz primordial para o desenvolvimento das organizações. “Queremos continuar a fomentar a inovação no Brasil de forma estratégica, mostrando ao mercado que é possível ter uma nova perspectiva de olhar o futuro e desenvolver novos caminhos para alcançar resultados nunca antes imaginados”, conclui Celso Braga.

Colaboração Produtiva
O conceito de ‘Colaboração Produtiva’ se aplica a um grupo de pessoas que trabalham juntas para um propósito comum, utilizando o máximo de suas potencialidades. É um fluxo continuo de aprendizagem, mantendo o envolvimento emocional durante o processo. As atividades desempenhadas são inter-relacionadas e são a soma dos esforços. A ‘Colaboração Produtiva’ traz consigo uma mudança no formato de gestão. A partir dela, os objetivos e as estratégias do negócio são desenhadas com a participação direta de gestores e colaboradores juntos. As empresas também precisarão descobrir uma nova forma de estabelecer metas e medir desempenho de maneira coletiva.

LIVRO ‘INOVAÇÃO: DIÁLOGOS SOBRE COLABORAÇÃO PRODUTIVA’
Lançada durante o Dia de Inovar-se, a obra reúne o resultado de nove meses de debate liderado pelo Grupo Bridge com participação de 45 pessoas de 12 empresas, instituições e profissionais independentes. O prefácio é de Sebastián Gaggero, da Escuela Matríztica, que atua com princípios de desenvolvimento humano fundamentados nas ciências biológicas.

Perfil Traian Brumã
Cofundador da Universitatea Alternativă (Romênia), Trainan tem 34 anos, é formado em Engenharia Elétrica pela Universidade Politécnica de Bucareste e dedicou 10 anos às especializações em Administração, Gestão de Negócios e Economia. É entusiasta dos temas: Liderança Criativa, Empreendedorismo Social e Global Changemaker.

Perfil Sebastián Gaggero
Sociólogo e estudante de ciências sociais, focado em pesquisa para compreensão sistêmica da dinâmica cultural que impulsiona e preserva o bem estar em diferentes comunidades e organizações. Sebastián já atuou como consultor de negócios e cofundador do Coletivo de Impacto – grupo de consultores independentes orientados para colaborar em projetos que exigem medição de impactos social e ambiental. Atualmente, participa como pesquisador na Escuela Matríztica de Santiago (Chile) co-inspirando no processo de concepção de modelos de apoio e de intervenções organizacionais destinadas a ampliar a colaboração, inovação e cocriação de valor e bem-estar. Está envolvido em diversos projetos nacionais e internacionais ligados à transformação cultural para a criação conjunta de valor e bem-estar.

Perfil Celso Braga
Diretor executivo do Grupo Bridge e da Drucker Society Brazil-SP, é Psicólogo, Mestre em Educação, pós-graduado em Psicodrama Sócio Educacional pela ABPS e qualificado como professor supervisor pela FEBRAP. Com experiência de mais de 25 anos em desenvolvimento de lideranças em organizações, é consultor especialista em direção de grupos de executivos, planejamento estratégico e projetos educacionais com conexão entre educação corporativa e inovação. É palestrante nacional e internacional em conferências e universidades e autor dos livros ‘A Jornada Ôntica’ (2013), ‘O Hólon da Liderança’ (2015), ‘Inovação: Diálogos sobre a Prática’ (2016) e ‘Inovação: Diálogos sobre Colaboração Produtiva’ (2017). É também coautor do livro ‘Educação para Excelência’ (2010).

Sobre o prêmio O Melhor da Inovação
“O Melhor da Inovação” é um prêmio de iniciativa do Grupo Bridge, com apoio da Gestiona, para fomentar a discussão da inovação sob a ótica do cotidiano e reconhecer os profissionais que conseguiram colocar em prática de maneira eficiente uma inovação aplicada no cotidiano. A edição de 2018 terá como tema ‘Colaboração Produtiva’.

Acesse: www.omelhordainovacao.com
Facebook: /omelhordainovacao | Twitter: @premioOMI

Sobre o Grupo Bridge
Com 21 anos de atuação, o Grupo Bridge é uma empresa de soluções em desenvolvimento humano e atua fortemente na prestação de serviços de consultoria em diferentes segmentos utilizando metodologia autoral pautada por três principais autores: Jacob Levy Moreno, Paulo Freire e Humberto Maturana.
Fruto de uma parceria entre Celso Braga e Sérgio Cruz, ambos psicólogos e especialistas no comportamento humano, o Grupo Bridge se dedica a contribuir para o clima, ambiente e saúde das organizações. Apaixonados por cuidar de gente, a consultoria desenvolve o comportamento das pessoas, promove educação, fortalece as relações, amplia a visão e consciência de todos para o alcance dos melhores resultados.

Grupo Bridge lança livro de inovação sobre Colaboração Produtiva

De autoria de Celso Braga, esta é a segunda obra sobre inovação cujo processo de desenvolvimento e produção é feito a muitas mãos, produto de diálogos entre líderes e especialistas sobre colaboração produtiva.

O Grupo Bridge, que, recentemente, reuniu mais de 100 líderes e especialistas em dois grandes eventos de inovação, IBEX e OMI (veja como foi), publica agora, através de sua editora Bridge&Books e sob apoio da Gestiona, mais um livro abordando o tema inovação. Mas não a inovação que tem como foco produtos e tecnologias, e sim a inovação centrada nas pessoas.

O livro ‘Inovação: diálogos sobre a colaboração produtiva’ é uma obra que veio para quebrar paradigmas e crenças limitadoras que, às vezes, nos impedem de alcançarmos nosso máximo potencial coletivo. O mundo mudou de tal forma que só sobrevive quem entende que é impossível chegar lá sozinho. É a era do compartilhamento, do coletivo, do colaborativo. Mas é a era também do resultado, da performance, da produtividade. E, se você pensa que colaboração e produtividade não podem caminhar juntas, venha desconstruir e reconstruir um modo de pensar que vai te fazer voar mais e melhor.

Este livro é leitura essencial para líderes e especialistas focados em gestão de pessoas que buscam descobrir como estimular a colaboração e promover a produtividade para alcançar o objetivo comum com êxito.

“O primeiro mérito dessa obra está no fato de que a sua proposta nasce da própria experiência de seu autor. Neste sentido, apresenta uma visão que, precisamente, reside no grande processo de transformação e integração cultural que nossa humanidade está vivendo neste momento. Isto dá à proposta do autor uma sensação de transição e um caráter inspirador.” Sebastián Gaggero, CEO da Escuela Matríztica de Santiago (Chile).


 

Sobre Celso Braga

Psicólogo, Mestre em Educação, pós-graduado em Psicodrama Sócio Educacional com experiência de 25 anos em inovação e desenvolvimento humano em organizações. É diretor do Grupo Bridge e da Drucker Society Brazil-SP. Consultor especialista em direção de grupos de executivos e palestrante nacional e internacional em conferências e universidades. É autor dos livros ‘A Jornada Ôntica’ (2013), ‘O Hólon da Liderança’ (2015) e ‘Inovação: Diálogos sobre a Prática’ (2016). É também coautor do livro ‘Educação para Excelência’ (2010).

Produto: Livro ‘Inovação: diálogos sobre colaboração produtiva’

Preço: R$ 35,00

Para adquirir seu exemplar, basta enviar um email para bridge@grupobridge.com ou clicar no botão acima.

OMI 2017 VEM AÍ: 23 DE JUNHO!

Dia 23 de junho de 2017 acontece, em São Paulo, o 2º Fórum ‘O Melhor da Inovação’, sob tema:

OMI 2017:Colaboração Produtiva – na prática, a teoria é outra”.

Acreditamos pra valer na colaboração? Ou nosso mindset ainda é fechado na competição como base para o alcance de resultados? Sabemos diferenciar colaboração da cooperação? Existe uma fórmula mágica para que a colaboração gere produtividade?  Você deve conhecer exemplos como esses:

Empresas estampam em seus banners que valorizam “a colaboração”, mas seus processos ainda são baseados em avaliações, metas e reconhecimento por méritos individuais.

Muitos pais se interessam por métodos inovadores de educação, mas a maioria ainda se questiona se essas propostas são eficazes ou se é melhor optar por um método “mais puxado”, que prepare os jovens para a competitividade dos vestibulares e do mercado de trabalho.

Nos últimos meses, realizamos diversos encontros com pessoas criativas, dispostas a estudar este cenário complexo no qual vivemos e a pensar novos desafios para a inovação. Fizemos uma descoberta desconcertante: muito se fala em cooperação, trabalho em equipe e até mesmo em colaboração como solução para os desafios neste cenário de incertezas, mas, na prática, ainda temos um longo caminho pela frente, tanto dentro quanto fora das Organizações.

Criamos, a partir dessas reflexões, o conceito de ‘Colaboração Produtiva’, partindo da experiência e vivência de desafios reais de lideranças de diferentes empresas. E agora chegou o momento de dialogar com outros conceitos contemporâneos que valorizam o potencial coletivo do ser humano e dialogar com você, que quer fazer a diferença neste cenário.

Venha para este fórum debater o tema em conjunto com as equipes do Grupo Bridge e da Escuela Matríztica de Santiago (Chile), representante do autor Humberto Maturana.

Público alvo do evento: Líderes Executivos, Gestores de áreas diversas, Especialistas, Educadores, Empreendedores e Formadores de opinião, pessoas que gostam de pensar e gostam de agir para transformar o mundo.

Palestrantes Confirmados:

Celso Braga – Grupo Bridge: Mestre em Educação, pós-graduado em Psicodrama Sócio Educacional pela ABPS onde é qualificado como professor supervisor, Psicólogo. Experiência de 25anos na área de desenvolvimento educacional em organizações e inovação. Consultor com experiência de 20anos em dirigir grupos de executivos. Palestrante Internacional tendo atuado em conferências e universidades. Autor dos livros “A Jornada Ôntica” 2013, “O Hólon da Liderança” 2015 e “Inovação: diálogos sobre a prática” 2016, co-autor do livro “Educação para excelência”. Diretor executivo da Bridge Soluções em Desenvolvimento Humano. Diretor Administrativo da DSBSP – Drucker Society Brazil São Paulo.

Sebastián Gaggero – Escuela Matríztica de Santiago (Chile): Sociológo e estudante de ciências sociais, focado em pesquisa para compreensão sistêmica da dinâmica cultural que impulsiona e preserva o bem estar em diferentes comunidades e organizações. Sebastián já atuou como consultor de negócios e cofundador do Coletivo de Impacto – grupo de consultores independentes orientados para colaborar em projetos que exigem medição de impactos social e ambiental. Atualmente, participa como pesquisador na Escuela Matríztica de Santiago (Chile) co-inspirando no processo de concepção de modelos de apoio e de intervenções organizacionais destinadas a ampliar a colaboração, inovação e cocriação de valor e bem-estar. Está envolvido em diversos projetos nacionais e internacionais ligados à transformação cultural para a criação conjunta de valor e bem-estar (Palestra em Espanhol sem tradução simultânea).

O que: 2° Fórum ‘O Melhor da Inovação’

Quando: 23 de Junho de 2017

Horário: das 14h às 18h

Onde: RoofTop 5 & Centro de Convenções, no complexo Ohtake Cultural (R. Coropés, 88 – Pinheiros, São Paulo).

Para inscrever-se, clique aqui!

Mais informações por email: bridge@grupobridge.com


Sobre O Melhor da Inovação:

Em 2016, realizamos a primeira edição deste Fórum e lançamos o livro ‘Inovação: Diálogos sobre a prática’. Na ocasião, realizamos também a primeira edição do Prêmio Bianual O Melhor da Inovação, que reconheceu iniciativas de inovação aplicadas no cotidiano com foco no potencial humano e incentivou pessoas de todas as regiões do Brasil a mostrar suas ideias e a compartilhar seus resultados. Vamos aproveitar o evento de Junho para também lançar a segunda edição deste prêmio, que deve ocorrer em 2018.

Agora em 2017, realizaremos a segunda edição do Fórum e lançaremos o segundo volume do livro, desta vez, sob o tema ‘Inovação: Diálogos sobre Colaboração Produtiva’.

Lançamento de livro de Inovação reúne 40 pessoas em São Paulo

“Num momento em que o mundo todo se debruça sobre esse tema, uma leitura que joga luz sobre a cultura de inovação vem a calhar. Em particular, para nós brasileiros, que tanto estamos nos esforçando para atravessar uma avenida por demais lamacenta, em direção ao futuro.”

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O Melhor da Inovação é citado

materia na exame

É com muito prazer que estamos comunicando a vocês que fomos citados no Valor Econômico (Premiação vai selecionar projetos inovadores) e na Exame (Como ser inovador sem inventar nenhum produto incrível). (mais…)